中國經(jīng)濟正面臨諸多挑戰(zhàn)。為了擴大就業(yè)，我們需要大量中小型制造型企業(yè)。以石料設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)為例，因為人民幣升值、能源等生產(chǎn)資源的緊缺和成本上升、宏觀調(diào)控、節(jié)能減排等綜合原因，眾多石料設(shè)備加工中小企業(yè)面臨進退維谷的困境，經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)型迫在眉睫。

就在我們不斷地擴大出口企業(yè)并為海外訂單紛至沓來而歡欣鼓舞的時候，外資企業(yè)的以產(chǎn)品搶占中國市場份額的策略卻發(fā)生了一些變化，一個重要的標志就是，越來越多的跨國企業(yè)把研發(fā)中心搬到了中國，外企“中國研發(fā)潮”一浪高過一浪。

外企研發(fā)中心大舉進入中國，有政策的吸引，但更多因素是跨國公司的方向性選擇，他們看到了中國更優(yōu)質(zhì)、更龐大的智力資源和人才！有跨國公司作過對比，在中國用一個博士，工資成本僅為美國的1/4，而效率卻是美國的6倍。這種投入產(chǎn)出比，讓越來越多的跨國公司加快了吸引中國人才的步伐。以微軟為例，中國研發(fā)集團的近期目標規(guī)模就是8000人，微軟Vista等操作系統(tǒng)就有中國研發(fā)人員的貢獻。

我們應(yīng)該為這樣的“中國智造”感到光榮，但是，僅有這一點是不是還不夠？我們中國石料設(shè)備企業(yè)能不能有更多的“智造”，而不僅僅是“制造”？我們常說，人才是企業(yè)的核心競爭力。面對自身豐富的人才資源，我們不能自己把自己定位在“中國制造”和“世界工廠”上，而必須有所跳躍，向以人才、技術(shù)進步為核心的“中國智造”轉(zhuǎn)變。

這個轉(zhuǎn)變肯定會有些痛苦，可能時間也會較長，但是，對于長遠的發(fā)展而言，這是值得的。長期以來，“中國制造”讓全球受其恩惠?，F(xiàn)在，我們需要信心，在不遠的將來，中國石料設(shè)備企業(yè)的“智造”也將惠華夏甚至惠全球，只要我們有足夠的眼光、魄力，并且抓住機遇。

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